Блоги - Карьера, Трудоустройство - Биржи и базы данных по трудоустройству

Зачастую, придя домой, а правильней сказать, еле дотащившись до двери после рабочей пятидневки, мы не ощущаем ничего, кроме эмоционального и физического опустошения. Конечно же, это неправильно! Такая ситуация явно показывает, что трудовая деятельность не доставляет удовлетворения, а значит, значительный кусок земного существования проводится не в радости от трудовых успехов, а в страданиях, унынии и бесплодных размышлениях по теме: " какой была бы судьба, если бы я выбрал другую специальность "?

Не следует полагать, что живя в небольшом городе после 30 лет перейти на другую работу невозможно, это неверный взгляд. Даже для крайне узких "спецов" есть работа в Барнауле. Не секрет, что большинство людей, определяя для себя в юные годы специальность, руководствуются ложными мотивами: большими заработками, престижностью, а иногда и просто влиянием кого-то из кумиров или родных. Получается, что на сегодняшний день огромное количество людей добралось до " пика собственной некомпетен...

По статистическим данным службы занятости Красноярского края, который в наше время стал одним из наиболее больших у нас в России центров промышленности и производства, атмосфера на рынке занятости на данный момент очень оптимистичная. В частности, активно происходит снижение показателя напряженности - уменьшается количество безработных по отношению к количеству доступных вакансий. Так, по итогам первой половины 2011-ого года коэффициент напряженности составил 1.6. В целом по Сибирскому Федеральному округу этот коэффициент такой же - 1.6. В прочем если сравнивать с коэффициентом по России, то Красноярску и региону есть, к чему стремиться - в среднем по Российской Федерации показатель напряженности составляет 1.4.

В том числе произошло снижение и показателей безработицы - 6.3 % в противовес 9.3 процента в 2009-м году. В общем по России положение хуже - 7.3 процента, 8.5 % в Сибирском Федеральном округе. Статданные по зарегистрированному нетрудоустроенному населению - 1.9 % -...

Экономические отношения между работодателями и подчиненными - это и есть рынок труда. Это целая система связей между государством, предпринимателями и трудящимися в отношении найма и использования подчиненного в общественном производстве. Его обеспечение определяет цена, иными словами размер заработной платы. Труд является видом деятельности человека, в которой он приводит в жизнь свои интересы и цели. В этой связи стоимость труда – это отражение его благополучия, жизненного уровня и социального престижа.

Различают рынок труда по уровню его развитости как: регулируемый, частичный, организованный и нерегулируемый.

Организованный рынок отличается взаимодействием политики занятости с прочими направлениями социального развития страны. Нерегулируемый рынок – сфера, где не соблюдают трудовое законодательство и уклоняются от уплаты налогов и статистического учета. Частичный – рынок, который ограничен полномасштабной занятостью вне зависимости от потребностей...

Рынок труда – это целая система связей и отношений между предпринимателями и работниками или между работниками и государством в отношении найма и результативного использования работника в общественном производстве. Ключевой составляющей рынка труда становятся люди, являющиеся рабочей силой. Они имеют все присущие человеку свойства, которые оказывают воздействие на состояние рынка.

Рынок труда подразделяют по различным параметрам: по пространственной сфере их определяют как республиканские, областные, краевые, городские, районные, федеральные, сельские и рынки столицы. В зависимости от сочетания спроса и предложения – равновесные, дефицитные ( спрос превышает предложение) и избыточные (предложение больше спроса). По социальному признаку – это рынок умственного (специалисты), физического труда (рабочие), крестьянского, творческого (интеллигенция) и т.д.

Чтобы предприятие продуктивно работало, развивалось и приносило стабильный доход, необходим грамотный...